2010年市教卫党委、市教委直属单位工作会议2010年1月19日隆重召开，市语测中心全体领导班子成员认真参加了会议，感到非常振奋，一致认为两委领导高度重视直属单位的建设发展，正确、有力、坚强领导，为直属单位的事业发展指出了新的方向。
市语测中心集体决定，以最快速度坚决、积极贯彻落实会议精神，以贯彻本次会议精神为契机，从科学发展的高度，努力为两委的中心工作服务，积极做好两委教育服务的延伸工作，树立两委社会服务“窗口”的良好形象。
1月21日，市语测中心召开主任专题会议，就会议的领导讲话和交流发言，进行了会议精神的再领会、再消化、再学习。就会议精神的传达宣传和学习讨论，商讨了具体的落实方案。同时，拟订了《上海市语言文字水平测试中心2010年干部职工岗位工作目标职责制度》和《上海市语言文字水平测试中心关于试行干部职工岗位评价与考核办法的意见》（作为上述文件的附件）讨论稿。市语测中心决定将这份文件的制定、讨论、修改、完善和执行，作为贯彻会议精神的具体抓手和实际成果，以制度作保障，完善工作机制，促进市语测中心提高执政能力、管理水平、工作绩效和服务质量。
1月22日，经过主任们认真的思考修改，《上海市语言文字水平测试中心2010年干部职工岗位工作目标职责制度》以征求意见稿的方式，发给每个干部职工，要求利用双休日时间，认真阅读、修改。每个干部职工充分思考、酝酿，充分发表自己的建议和意见。
1月25日上午，市语测中心召开主任办公会议，再次检查了各项贯彻工作的进展和落实情况。市语测中心主任办公会议决定，以全体职工大会和工会大会的最高形式，在充分讨论、理解其精神实质的基础上统一思想，统一步伐，以票决制的方式，对这项关系到每个干部职工切身利益和职业发展的重大制度进行表决。
经请示市教育工会领导并取得同意后，1月25日下午，市语测中心第一届职工大会、市语测中心第一届工会大会，在徐民杰同志的主持下庄严举行。
徐民杰同志首先认真传达了2010年市教卫党委、市教委直属单位工作会议精神，详细传达了领导重要讲话和交流发言内容。然后三位领导班子成员就大会的重要意义发表了看法。
接着，大会对《上海市语言文字水平测试中心2010年干部职工岗位工作目标职责制度（征求意见稿）》和附件开展深入细致的讨论。全体同志一致认为，出台这项事关单位科学发展的重大制度，一是贯彻落实2010年市教卫党委、市教委直属单位工作会议精神的客观需要，二是推进事业单位改革、实行绩效工资的实际需要，三是巩固学实活动成果、深化落实整改项目的必然需要，四是深入学习型单位创建活动、创新创建特色的主观需要，五是加强内部管理、提升履职能力的内在迫切需要。要提高这项制度的执行力，大会认为，一是领导带头，做实践的模范。二是每个人要有对岗位有敬畏意识和危机感。实行主任负责制和各岗位的责任制，决不是对某个个人的敬畏，而是对主任岗位的敬畏，这是事业发展和工作成功的基本要求；岗位的危机意识，就是要求我们每个人爱岗敬业，努力学习、努力工作、增强本领，不断提高自己的履职能力，否则就会被岗位所淘汰。三是要每年根据形势任务的变化和工作的需要，在年初修订一次，每半年检查一次，每年评价、考核一次。评考结果，与年终考核与评优评先挂钩，与单位分配制度挂钩，与每个人岗位聘用挂钩。大家还认为，市语测中心已有15年的发展历史，在继续推进上海市语言文字水平测试事业跨越式发展的关键时刻，制定和实施这项制度，是势在必行，为实现单位的精细化管理、追求高质高效，提供了必需的条件。过去，我们有各项制度，但在具体评价一个人的工作业绩方面，操作性不强，执行力不够，吃大锅饭的现象还是存在。这项制度好就好在对每个人的工作目标、岗位职责、任务要求、客观评价等，都有了一套比较完整的表述，科学规范，操作性强。这就为单位树正气、讲大局、讲奉献，创建单位团结和谐、健康文明、愉快向上的单位文化，为每个干部职工发挥积极性和创造性，让每个人享受工作学习的快乐、体现对社会作贡献的崇高人生价值，创设了良好的制度和舆论环境。
最后，大会以全体职工以无记名投票的方式，全票通过了该项制度。
2010年是市语测中心的管理年，大家纷纷表示，一定不辜负两委领导的期望，努力学习，扎实工作，为发展语言文字水平测试工作事业、为构建和谐的社会语言生活，贡献我们全部力量。 |
